Увольнение беременной.

[nina]

Я работаю в организации оптовой торговли, в настоящий момент замещаю должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Я сама нахожусь на 3-м месяце беременности. Однако сотрудница, чью должность я замещаю, собирается выходить на работу, и работодатель заявил мне, что будет вынужден меня уволить, хотя ему известно о моей беременности. Скажите, разве можно увольнять беременную женщину?!

[Ольга]

В ответ на Ваше поручение сообщаю следующую информацию по вопросу заявительницы:

В своём обращении Вы не указали, какой вид трудового договора работодатель заключил с Вами при поступлении на работу.
Если трудовой договор заключён с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком), то в случае истечения срока такового договора (выхода на работу отсутствующего работника) в период Вашей беременности, работодатель может уволить Вас только соблюдая положения части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, а именно – предложив Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья.